Ana içeriğe atla
DigiKamp
Giriş YapÜcretsiz Başla

İnsan Kaynakları Yönetimi (Burslu) Taban Puanı ve Başarı Sıralaması (2025)

İstanbul Okan Üniversitesi · İstanbul · Vakıf · Meslek Yüksekokulu · TYT · Turkce · Burslu

Taban Puan (2025)

310,78

Başarı Sırası

728.653

Kontenjan

5

Yerleşen

5

Yıllara Göre İnsan Kaynakları Yönetimi (Burslu) Taban Puanları

YılTaban PuanTavan PuanBaşarı SırasıKontenjanYerleşen
2025310,78330,67728.65355

Sıralaman İnsan Kaynakları Yönetimi (Burslu) için yeterli mi?

DigiKamp tercih robotu; puanını, 4 yıllık trendleri ve yerleşme oranlarını birlikte değerlendirip bu bölümün senin için reach mi, ideal mi yoksa garanti mi olduğunu söyler.

Ücretsiz Dene

Sık Sorulan Sorular

İstanbul Okan Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi (Burslu) taban puanı kaç?

İstanbul Okan Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi (Burslu) bölümünün 2025 taban puanı 310,78 (TYT) olarak gerçekleşti. Bölüme yerleşen son öğrencinin başarı sıralaması 728.653 idi.

İnsan Kaynakları Yönetimi (Burslu) bölümüne kaçıncı sıralamayla girilir?

2025 yılında bölüme yerleşen son öğrencinin başarı sıralaması 728.653 idi. Sıralamanız bu değere yakın veya daha iyiyse bölüm sizin için ulaşılabilir demektir.

İnsan Kaynakları Yönetimi (Burslu) kontenjanı kaç kişi?

2025 yılında İnsan Kaynakları Yönetimi (Burslu) bölümünün kontenjanı 5 kişiydi ve 5 öğrenci yerleşti.

Bu bölümü hedefliyorsan hazırlığa bugün başla

2027 ve sonrası için sıralamanı yükseltmenin yolu doğru çalışmak. Yapay zeka destekli soru çözümü ve kişisel çalışma planıyla netlerini artır.

Yapay Zeka ile YKS HazırlıkYKS Hazırlığa BaşlaYKS Net Hesaplama

İstanbul Okan Üniversitesi — Meslek Yüksekokulu Bölümleri

Aşçılık (%50 İndirimli)Aşçılık (Burslu)Bilgisayar Programcılığı (%50 İndirimli)Bilgisayar Programcılığı (Burslu)Dış Ticaret (İngilizce) (%50 İndirimli)Dış Ticaret (İngilizce) (Burslu)Dış Ticaret (%50 İndirimli)Dış Ticaret (Burslu)Elektrik (%50 İndirimli)Elektrik (Burslu)

Veriler YÖK Atlas kaynaklıdır ve bilgilendirme amaçlıdır. Resmî tercih işlemlerinde ÖSYM kılavuzu esas alınmalıdır.